Корпоративный праздник как инструмент управления сотрудниками

Для руководства корпоратив – означает сближения с работниками. Но здесь есть свой хитрый момент. Не просто начальники устраивают такие события. Они хотят разузнать о своих подчиненных побольше скрытых, а именно личных моментов из жизни. Таким образом они узнают, чем человек, грубо говоря, дышит, и кто все-таки работает в компании. 

Грамотно разработанная ивент-кампания

Обратившись к ивент-менеджеру с предложением по организации корпоративной вечеринки многие начальники ставят одну первостепенную задачу – конкурсы. Они должны быть созданы для того, чтобы хоть как-то раскрепостить сотрудников и вывести их на чистую воду. 

Например, часто начальство хочет увидеть:

• физические возможности подчиненных;
• умственные способности;
• психологические особенности.

Эти критерии немаловажные для работы в большой компании, поэтому частенько руководители при организации корпоративов бьют именно на эти моменты. 

Тренинг или корпоратив – что выгоднее?

Помимо торжественного мероприятия по случаю круглой даты компании или же просто из-за того, что наступила летняя пора можно организовать тренинг. Активное участие сотрудников в нем должно увеличиться ведь речь будет идти о трудовой деятельности. Сотрудники, которые покажут хорошие результаты своих знаний точно запомнятся руководителю. Умных – любят. Потому что именно такие люди делают свою работу на должном уровне. 

Поэтому, в зависимости от того, что хочет начальство увидеть в своих подчиненных будет зависеть проводить тренинг или корпоратив. При этом тренинг обойдется всегда дешевле. Так, на тренинге не будет пышного банкета, а всего лишь небольшой стол с различными блюдами, да и не придется собственно никуда выезжать. Мероприятие можно провести прямо в офисном помещении.